走进幼型厂厂长陈忠清的办公室，，，，，，，，所有都是那么单一与浮夸。。。。。。。。

    “１９９７年３月，，，，，，，，我经人介绍，，，，，，，，来到了顶级游戏娱乐极度厂（现已归并到漏电厂）做装配。。。。。。。。后来，，，，，，，，我做过ＤＺ１５装配组长、学过电校。。。。。。。。１９９８年９月，，，，，，，，我担任电校车间组长。。。。。。。。做过一段功夫的质量工作后，，，，，，，，２０００年，，，，，，，，我被提拔为质检科长。。。。。。。。两年后，，，，，，，，公司聘用我为幼型厂厂长。。。。。。。。」剽一席轻描淡写并不能抹去陈忠清一路走来的艰苦。。。。。。。。

    好学是陈忠清一步步走向成功的关键。。。。。。。。刚进顶级游戏娱乐，，，，，，，，陈忠清和其他新来的同事一样学装配，，，，，，，，“这幼幼漏电器成批地出产，，，，，，，，道理是什么，，，，，，，，用处又有多大？？？？？？”二内心极度好奇。。。。。。。。一次中午休息，，，，，，，，一位工程师到车间调研，，，，，，，，陈忠清抓住机遇向工程师叨教。。。。。。。。一次次的叨教中，，，，，，，，陈忠清发觉自己的电器知识极度欠缺。。。。。。。。

    暗里里和同事交谈发现，，，，，，，，原来不只他一个感触电器知识不够，，，，，，，，还有好多同事也和他一样。。。。。。。。想学，，，，，，，，但又不知路到哪里去学？？？？？？陈忠清向厂辅导反映了各人的设法后，，，，，，，，公司有针对性的各类培训班一功夫蔚然成风。。。。。。。。“凡是不影响工作的培训、进建，，，，，，，，我城市参与。。。。。。。。”陈忠清说，，，，，，，，也正是这一系列的培训，，，，，，，，为顶级游戏娱乐造就了一大批优良的骨干。。。。。。。。

    ２７岁就挑起占有１０００多人的幼型厂厂长的沉任，，，，，，，，用陈忠清的话来说，，，，，，，，压力之大如履薄冰。。。。。。。。然而，，，，，，，，在顶级游戏娱乐这个大舞台上学到的知识，，，，，，，，让他在高负荷下依然把幼型厂治理得井然有序。。。。。。。。

    今年，，，，，，，，集团提出逾越式发展。。。。。。。？？？？？Ｓ庠绞椒⒄挂馕蹲盘碇蒙璞浮⒄衅冈惫。。。。。。。。设备花钱就能买到，，，，，，，，纯熟工是很难招到的。。。。。。。。一方面是客户急需产品，，，，，，，，一方面是车间人手不够。。。。。。。。因而，，，，，，，，一批并不熟悉产品的新员工被招了进来。。。。。。。。新员工不纯熟能够让老员工手把手地教，，，，，，，，新员工带来的不美德惯却让陈忠清着实头疼——好多新员工把以前在其他幼厂养成的乱摆乱放、上班时谈天等陋习带了进来。。。。。。。。提高新员工的素质火烧眉毛。。。。。。。。陈忠清辅导了一场对新员工的全方位系统培训，，，，，，，，并对个别违章的新员工进行了思想教育。。。。。。。。“好多新员工都经历了一个从被动接受、自动接受到自觉遵守的过程”，，，，，，，，陈忠清说。。。。。。。。为了让新员工维持规范的行为，，，，，，，，陈忠清动了不少脑筋。。。。。。。。好比，，，，，，，，他让厂部拍下员工正确与谬误的两种工作方式，，，，，，，，展示在员工高低班的必经之处，，，，，，，，不断警醒员工规范言行举止，，，，，，，，以提高工作质量与效能。。。。。。。。

    强将手下无弱兵，，，，，，，，陈忠清所携带的团队也极度杰出。。。。。。。。２００３年，，，，，，，，幼型厂荣获全国机械工业优良质量治理幼组ＱＣ成就一等奖，，，，，，，，而陈忠清幼我也被评为“金牌员工”。。。。。。。。对于成就陈忠清看得很淡。。。。。。。。他说，，，，，，，，“我只是顶级游戏娱乐流水线上的一只通常的产品，，，，，，，，只不外富有性命，，，，，，，，并且在不休成长。。。。。。。。”